Human Skills Podcast #4
Sta voor en achter je mensen met Malinda Miener (directeur security & legal Holland Casino)
“Het grootste compliment dat mijn medewerkers me kunnen geven, is mij kritische feedback geven.” Malinda vertelt hoe dit zit. Ze deelt en passant ook waardevolle leiderschapsinzichten die ze opgedaan heeft bij de marine. Zo heeft ze zich verbaasd dat iets wat bij de marine echt not done is, nog veel voorkomt in het bedrijfsleven.
We hebben het ook over waarom en hoe ze “voor en achter haar mensen staat”.
In deze aflevering deelt Malinda Miener met je:
- welke essentiële leiderschapsles leidinggevenden in het bedrijfsleven van de marine kunnen leren.
- welke les ze als officier heeft geleerd, waarvan ze besloot dat ga ik zelf nooit doen als leidinggevende.
- welke les ze als leidinggevende bij de marine niet heeft geleerd.
- waarom ze haar mensen niet laat aanmodderen.
- waarom ze juist haar mensen naar voren schuift op succesmomenten en welk effect dat heeft op hen.
- waarom ze met haar team continu het gesprek aangaat over samenwerking.
- waarom de jongste bediende en de CEO even belangrijk zijn voor een organisatie.
- waarom verandering sneller gaat als je het team laat bepalen waar het naar toe gaat en hoe daar te komen.
Dit en nog veel meer inzichten ontdek je in deze aflevering.
Waar wacht je nog op?
Luister hem nu direct!
-> via iTunes.
-> via de Podbean app of site.
Je las een podcastblog van mij – Robert Scheerder
Wil je regelmatig anekdotes met een leiderschapsinzicht in je mail? Meld je dan hier aan voor mijn updates. Bonus: gratis e-book met vijf regietips en een sneak preview van mijn boek.
Herken je dit?
- Irriteert het je dat je mensen hun problemen steeds op je bordje leggen?
- Ben je teleurgesteld dat je mensen hun verantwoordelijkheid niet nemen?
- Heb je een drang om steeds beter te worden in je leiderschap?
Dan kan mijn programma Spelregels Componeren je verder helpen, lees hier verder.
Weet je niet goed wat jou het beste vooruit helpt?
Vul dan dit formuliertje in of boek een Regiegesprek, dan spreken we elkaar snel. Ik help je dan om te bepalen wat voor jouw situatie de best passende oplossing is.
Wees gerust, als ik je niet kan helpen, dan zeg ik dat ook eerlijk.